NormalHuelga Otis 2017

[trinseco]

Los de otis están en huelga, han salido en los periódicos y en la sexta reivindicando sus derechos ante un oficio que se va al traste de seguir así. Cada vez peor.

[trinseco]

Llevan 9 días de huelga sin no me equivoco.

[yamerompistelcable]

(02 Febrero 17) ZARDOYA OTIS SANCIONADA POR INSPECCIONES DE Tnspecciones de trabajo de Murcia, Lorca o Pontevedra han emitido resoluciones condenatorias contra la empresa Zardoya Otis por vulneración de artículos del Convenio Colectivo o del Estatuto de los Trabajadores.

Se ha emito una resolución donde la Inspección considera que se vulnerado el art 7 del Convenio Colectivo levantando acta de infracción contra la empresa.

En otra resolución se demuestra el incumplimiento del art 38.3 del E.T. (vacaciones) por parte de la empresa y se levanta acta de infracción.

Igualmente, se condena a la empresa a dar de alta a un trabajador autónomo desde el año 2012 al considerarlo “falso autónomo”.

Queremos agradecer a nuestros delegados el esfuerzo que están realizando para demostrar una vez más, que las prácticas de la Dirección actual de Zardoya Otis están vulnerando la ley y por tanto , condenados.

Desde el Sindicato de la Elevación exigimos a la Dirección de la empresa que respete el Convenio y las leyes y manifestamos nuevamente nuestra voluntad de dialogo, pero también nuestra defensa inquebrantable de las leyes y del Convenio Colectivo.TRABAJO

[Middle]

Sindicato de la elevación

[logitec30]

Todo el apoyo a los compañeros de otis, el gremio de los ascensores cada vez está peor y peor pagado esto hay que ponerle freno algún día y si han sido ellos los primeros en encender la mecha, apoyo a los compañeros espero que esto sea una escucha para todas las demás empresas de ascensores, un saludo a todos.

[miguel40]

Todo mi apoyo a las personas que estan haciendo la huelga en estos momentos , animo y a muerte con los especuladores y ladrones.

[borneobcn]

pues eso todo el apoyo como ascensorista y suerte, cada ver estamos peor en esta economía tan dañina para los derechos de los trabajadores,

[6600]

Mi mas fuerte apoyo para estos compañero de profesion, asi teniamos que funcionar en todas las empresas, chicas y grandes, no dejar que nos impongan sus leyes, que siempre nos hacen perder derecho a los trabajadores y ganar dinero a los dueños. Es necesario que vean quien hace que realmente ganen ese dinero y que nos valoren. Porque personalmente ser tecnico en elevacion (ascensorista) es una profesion que me encanta y que cada vez esta mas dañada y deshumanizada.

[Middle]

Parece que ya han conseguido un Preacuerdo:
Desde CC.OO. y S.E. de Otis queremos transmitiros nuestra felicitación por esta gran VICTORIA que ha supuesto esta Movilización. Los trabajadores/as hemos demostrado que la UNIDAD nos hace fuertes y la FUERZA invencibles.

Felicitamos igualmente a la PARTE SOCIAL por su fortaleza al no permitir que se recorten derechos en nuestro Convenio. Os detallamos a continuación la propuesta del PREACUERDO:

PROPUESTA PREACUERDO XVIII CONVENIO COLECTIVO
∗ (D) = Dirección
∗ (PS) = Parte Social
∗ (S) = Supervisores


CONCEPTO

Recortes al Convenio

• NO a la aplicación de la Reforma Laboral, que permitía aspectos como los siguientes:

• Despidos: 20 días/máximo 12 mensualidades

• Jornadas irregulares (20% horas anuales de libre designación por (D))

• Trabajo continuado dos semanas con tres días de descanso

• NO a la Doble Escala Salarial

• NO a la obligatoriedad en el Servicio 24 Horas con Calendarios definidos unilateralmente por (D)

Aspectos generales Convenio

• DURACION: 3 años

• TEXTO CONVENIO: Mantenimiento en su totalidad

• ASOCIADAS: Oferta de vacantes en ZOSA a los trabajadores del Grupo con seguimiento de las mismas por (PS)

• CONTRATO RELEVO: Agilización procesos con seguimiento de la misma por (PS)

• COMITÉ DE SEGURIDAD: Incorporación 1 Invitado designado por (PS)

• CRÉDITO HORAS SINDICALES: Se mantiene texto Convenio, es decir, los Representantes del Personal tendrán 33, 38,5 o 40 horas dependiendo del número de trabajadores del Centro al que representan

• 24 HORAS:

• Se mantiene Texto Convenio y se crea una Comisión con miembros de (D), (PS) y (S) para analizar y mejorar modelo existente basándose en la premisa de la voluntariedad

• Se amplía el concepto 4 de 5 a 5 de 6 para nuevas contrataciones al Servicio 24 Horas

• EMPLEO:

• Transformación de 75 Contratos Temporales a Indefinidos durante Duración de Convenio

• Transformación a Contratos Indefinidos del 90% de los Contratos Temporales actuales

• Incorporación de 70 nuevos Contratos Indefinidos durante Duración de Convenio

• Se amplía contratación temporal a 12 meses sobre 18 meses

• CARGA DE TRABAJO/RIESGOS PSICOSOCIALES: Se asigna dicha competencia al Comité InterCentros de Seguridad

• SUPERVISORES:

• Se regulariza a lo largo de 2017 la situación de todos los que, en este momento, estén en funciones y que lleven a lo largo de dicho 2017 dos años en dicha situación

• Se regula que la duración de dicho puesto en funciones, para nuevas asignaciones, será 1 año

• Se crea Grupo de Trabajo, que mantendrá 3 reuniones anuales, y con representación de (D) y (S) para analizar requerimientos de dicho colectivo

• VEHICULOS: Se crea Comisión formada por (D), (PS) y (S) que analizará problemática vehículos propios/Empresa

• CATEGORIAS PROFESIONALES:

• Adecuación categorías actuales a nueva denominación Grupo/Nivel

• Se crea ‘Oficial Técnico Especialista' clasificado por encima de Oficial de 1ª, determinándose por (D) y (PS) su definición

Aspectos Retributivos

• RETRIBUCION MINIMA GARANTIZADA (R.M.G.):

• 2017: subida 1% con cláusula de revisión lo que exceda del 2%, y en todos los conceptos para ambos casos

• 2018: subida 1,2% con cláusula de revisión lo que exceda del 2%, y en todos los conceptos para ambos casos

• 2019: subida 1,7% con cláusula de revisión lo que exceda del 2%, y en todos los conceptos para ambos casos

• GRATIFICACION VARIABLE NO CONSOLIDABLE POR AUMENTO DE BENEFICIOS:

• Si los beneficios de la Empresa están comprendidos entre 1% y 3%, se percibirá una paga que se abonará en Mayo del año siguiente, correspondiente al 0,25% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

• Si los beneficios de la Empresa están comprendidos entre 3% y 6%, se percibirá una paga que se abonará en Mayo del año siguiente, correspondiente al 0,50% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

• Si los beneficios de la Empresa están comprendidos entre 6% y 9%, se percibirá una paga que se abonará en Mayo del año siguiente, correspondiente al 0,75% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

• Si los beneficios de la Empresa son superiores al 9%, se percibirá una paga que se percibirá en Mayo del año siguiente, correspondiente al 1,50% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

[trosquy]

Pues eso amigos,11 días de huelga para quedarnos más o menos con lo que teníamos firmado en el convenio anterior,la misma carga de trabajo brutal que lleva a accidentes como el ocurrido hoy en Madrid.
Se crea una comisión para estudiar la carga de trabajo (o sea,nada de nada).
Eso sí,nos han subido un 1%,siempre es lo mismo,amenazan con quitar derechos que ya teníamos y en base a eso nos engañan y ofrecen una subida ridícula y ellos ganando 200 millones más cada año.
De triunfo nada de nada,otra vez el sueldo congelado y dentro de tres años otra vez lo mismo.

[rakulita]

Te explico como se juega a esto: Si nos movemos y se lucha , nos quedamos igual ( masmenos) pero si por no perder el dinero de unos dias no hacemos nada , nos funden . Esto es asi.

[trosquy]

Se muy bien cómo va esto,llevo más de 30 año sabiéndolo y unas cuantas huelgas en mis espaldas.
Está claro que si no sales te crujen,estoy totalmente de acuerdo contigo en que si nos quedamos en casa sin hacer nada estamos perdidos (he salido y apoyado todas y cada una de las convocatorias de huelgas incluida una en la que estuvimos más de 15 días parados para que readmitieran a un compañero despedido en una comunidad autónoma sin que nadie de fuera de esa comunidad nos apoyara),pero que no me cuenten milongas de que hemos ganado nada porque no es cierto.
Si mañana tengo que salir estaré otra vez al pie del cañón pero no me gusta que me mientan y me tomen por tonto,son unas cuantas ya.

[ANFEAS]

Pero los del comité tendrán más horas libres para seguir acordando tus derechos