Buenas compañeros, me hago esta pregunta después de la situación que vive un compañero,este hombre se dedica o dedicaba( no sé cómo definirlo por qué no sé muy bien donde se sitúa dentro de.la estructura de la empresa en estos momentos) a montar ascensores en obra , pero tras la crisis y la falta de montaje este hombre se le puede ver haciendo un mantenimiento , como cambiando una rozadera, como haciendo una gran reparación o montando un ascensor en obra nueva , esto conlleva que cada poco le cambien la ubicación de su puesto de trabajo. Los problemas empiezan cuando el puesto de trabajo es la dirección de una instalación cliente de la empresa . El tiempo de desplazamiento desde su domicilio hasta su puesto de trabajo se considera dentro de la jornada laboral?.
Después de buscar información sobre el convenio colectivo y tirando del hilo un poco más leyendo la directiva europea 2003 /88/CE . Donde se define el tiempo de trabajo , también leo sentencia TSUE del 10 septiembre 2015 , cada vez estoy más liado. Porque? Muy sencillo , el convenio del sector dice que los desplazamientos desde el domicilio hasta el lugar de trabajo del cliente de la empresa no se considera dentro de la jornada laboral sino supera un determinado número de Km. Si lees la directiva , la jornada laboral empieza en el momento que te montas en tu vehículo y estás a disposición de la empresa. Y la sentencia hace valer la directiva europea. Si es cierto que el sector no es el del metal
Entiendo por todo lo que he leido que hay una incongruencia entre el convenio y el conjunto de la directiva y la sentencia , quien de las dos prevalece sobre la otra?.
Aquí les dejo la parte del convenio, la directiva y la sentencia por este orden.
https://mega.nz/#!jC4HBa6J!VPF9CSxfeNKV ... vSUEQWH_BM
https://mega.nz/#!XWBD2Cia!sSy-g5jPJB6m ... RJ2r-YCigQ
https://mega.nz/#!TTJ2ECLT!KA-Vg_p1ZWeO ... S1PNNyJpEI
Muchas gracias de antemano y espero me aclaréis mis dudas
